Business: Panduan Merekrut Operator Packing Gudang

Operator gudang menjadi salah satu bagian dari tim divisi pergudangan. Perannya juga penting untuk menjaga alur tim pergudangan tetap lancar. Lalu, bagaimana tips cara merekrut operator gudang yang terbaik? 

Untuk merekrut operator gudang yang terbaik, ada 5 hal yang harus diperhatikan secara mendetail. Berikut, 5 hal yang harus diperhatikan dalam merekrut operator gudang terbaik. 

5 Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Merekrut Operator Gudang

1. Pahami Peran Operator Gudang

Melansir dari BetterTeam, peran operator gudang adalah memastikan proses barang masuk dan keluar gudang sampai memperhatikan kondisi barang dan perlengkapan di gudang apakah dalam kondisi yang baik atau tidak. 

Lebih rincinya, ruang lingkup pekerja operator gudang antara lain: 

- menandatangani pengiriman dan verifikasi barang gudang sudah diterima oleh konsumen. 

- Memeriksa barang secara menyeluruh untuk setiap kerusakan dan ketidaksesuaian

- Memelihara catatan yang akurat dari semua barang dagangan yang diterima maupun didistribusikan

- Menghubungi pemasok atau distributor untuk menyelesaikan masalah pengiriman

- Mengatur pola penyimpanan barang di gudang dengan efektif dan efisien serta tidak merusak kualitas barang

- Menentukan tempat penyimpanan barang 

- Sampai memproses pemesanan atau permintaan distribusi yang datang

2. Gaji Operator Gudang Berbeda-beda

Gaji operator gudang bisa dibilang berbeda-beda. Bukan hanya antar daerah saja, tetapi juga internal perusahaan. Berikut yang menyebabkan perbedaan gaji antar operator gudang:

- Perbedaan jenis usaha antara pabrik industri satu dengan lainnya

-Demografi wilayah yang membuat perhitungan gaji pokok berdasarkan UMR menjadi berbeda

- Penilaian kinerja pekerja setiap tahunnya

- Masa kerja antar operator gudang

3. Rata-rata Gaji Operator Gudang

Jika merunut ke data 2020, rata-rata gaji operator gudang tidak jauh berbeda dengan UMR setiap daerah. Misalnya, daerah karawang Jawa Barat di tahun itu rata-rata gaji operator gudang senilai Rp4,59 juta per bulan, sedangkan UMR daerah itu sekitar Rp4,58 juta per bulan.

4. Kualifikasi untuk Operator Gudang

Berhubung, untuk pekerjaan operator gudang lebih mengandalkan fisik, rata-rata yang dibutuhkan adalah pengalaman, serta fisik yang kuat. Jenjang pendidikan tidak terlalu diperhatikan, apalagi jika calon operator gudang ini punya pengalaman yang luas. 

Ditambah, calon kandidat operator gudang bakal lebih menarik jika menguasai dan adaptif dengan software mulai dari office dan manajemen pergudangan lainnya. Untuk jenjang pendidikan, level SMA dan SMK juga bisa masuk ke dalam kandidat sebagai operator gudang tersebut. 

5. Cara Merekrut dan Mempertahankan Operator Gudang Terbaik

Mencari pegawai blue-collar atau kerah biru ini bisa dibilang susah-susah gampang. Jika sudah ditemukan yang cocok, pastinya ingin sang operator gudang bisa bertahan lebih lama. Namun, godaan di luar pasti juga banyak untuk merekrut para kandidat terbaik. 

Cara terbaik adalah memberikan tunjangan yang sesuai kebutuhannya, seperti menanggung BPJS kesehatan dan ketenagakerjaannya, tunjangan makan dan transportasi, dan tunjangan prestasi. 

Tunjangan prestasi yang diambil dari penilaian yang objektif bisa membuat karyawan merasa dihargai. Belum lagi dengan konsisten kenaikan gaji setiap tahun, tetapi untuk poin yang ini pastinya disesuaikan dengan kondisi keuangan perusahaan juga. 

Lalu, perusahaan juga harus lebih fleksibel ketika karyawan memang ada kebutuhan mendadak ada membutuhkan izin. Hal itu bisa dilakukan agar  karyawan merasa dihargai oleh perusahaannya.

Lalu, Bagaimana Cara Merekrutnya?

Banyak cara untuk merekrut seorang operator gudang. Mulai dari menyebarkan lowongan ke kerabat terdekat dan media sosial, menggunakan jasa outsourcing sampai menggunakan platform online tenaga kerja seperti Workmate. 

Jelas untuk jasa outsourcing punya kelemahan utama, yakni perusahaan tidak bisa memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan, seperti halnya dari segi kuantitas yang fluktuatif. Untuk itu, jalan menggunakan kerabat terdekat dan media sosial bisa jadi jalan pintas. Hanya saja, dari media sosial maupun kerabat terdekat (atau bisa juga disebut sebagai referral) tidak dapat menjamin kualitas calon pekerja.

Untuk itu, Workmate bisa menjadi pilihan.  Workmate bisa membantu untuk menemukan tenaga kerja untuk posisi sebagai operator gudang.

Tentang Kami

 Workmate memiliki 30,000+ pekerja dalam worker pool kami yang berstatus PKHL atau pekerja harian yang siap bekerja dengan Anda, Anda hanya perlu membuat staff request dalam platform kami, maka pekerja dapat segara bekerja. Anda juga tidak perlu ragu lagi perihal kualitas, karena kami telah melakukan seleksi pada tiap pekerja kami dan mencocokkan dengan kualifikasi pekerja yang Anda butuhkan dengan teknologi AI kami.

Tidak hanya itu saja, Workmate dapat menjadi solusi manajemen tenaga kerja harian Anda secara menyeluruh — dari penjadwalan shift, absensi hingga memonitor performa manajemen tenaga kerja.