3 Cara Onboard Pegawai Harian di Perusahaanmu Agar Dapat Bekerja Lebih Produktif

Proses Onboarding untuk pegawai baru emang sangat penting banget dilakukan di suatu perusahaan atau tempat kerja. Sebelumnya, apa itu Onboarding? Onboarding itu adalah suatu kegiatan orientasi agar pegawai baru bisa berbaur dengan pekerjaan dan lingkungan kantornya. Dengan adanya proses Onboarding, dapat membuat pegawai baru kamu merasa aman dan nyaman dalam bekerja sehingga membuat pekerjaan semakin produktif.

Jangankan pegawai baru yang senang kalo mendapat perhatian dari atasan atau teman-temannya, pegawai harian pun pasti akan merasa lebih senang karena mereka merasa tidak dianggap sebelah mata dan benar-benar dianggap sebagai salah satu bagian perusahaan.

Nah disini kita mau kasih nih tips-tips cara ngelakuin onboard yang maksimal agar maksud dan tujuannya bisa sampai ke pegawai baru atau pegawai harian yang baru kamu rekrut, let’s check it out!

1. Bangun Hubungan yang Kuat Sebelum Mulai Bekerja

Jangan cuekin atau diemin si pegawai harian yang baru sampai di tempat kerja kamu! Itu cuma bakal bikin dia merasa minder atau jadi gak percaya diri. Sapaan kecil dan senyuman merupakan salah satu hal kecil yang bisa membuat si pegawai harian merasa diterima.

Jangan lupa, kamu juga bisa memberi tahu mereka hal-hal seperti kiat-kiat bekerja di hari pertama atau beberapa aturan yang harus dipatuhi. Karena mereka pasti akan masih belum apa-apa di tempat lokasi kerja kamu.

2. Perkenalkan mereka ke tim

Nah, yang kedua ini merupakan cara yang paling sederhana dan juga cara paling ampuh. Untuk membuat si pegawai baru atau pegawai harian ini merasa cocok dan betah di satu tempat kenal kerja, kamu harus memperkenalkannya dengan teman atau tim yang lain.

Kamu bisa dengan mengajak dia berkeliling tempat kerja, atau mengajak si pegawai harian ini untuk makan siang bareng, atau bisa juga mengajak dia ke suatu meeting untuk perkenalan dia ke teman-teman yang lain. Dengan hal ini juga membuat pegawai harian kamu merasa cocok dengan yang lain dan kata-kata ‘pemula’ akan semakin pudar.

3. Beri mereka seorang mentor

Jika memungkinkan, kamu juga bisa menyuruh salah satu pegawai yang sudah senior untuk menjadi mentor yang akan membimbing si pegawai harian atau pegawai baru di tempat kamu. 

Memiliki seseorang selain manajer atau boss akan memberi mereka kepercayaan diri untuk bertanya, atau meminta nasihat, atau meminta arahan tentang pekerjaan.

Begitu beberapa cara onboard pegawai harian atau pegawai baru di lokasi kerja kamu. Ini merupakan suatu hal yang penting karena dengan adanya onboard, sama saja memberikan mereka waktu untuk berbaur terlebih dahulu. Dan jika nanti sudah terbiasa, kemungkinan besar dia akan bisa mengeluarkan potensi terbaik mereka dan dapat bekerja dengan sangat produktif!

Helpster,

A Better Way to Work