Business: Merekrut Pekerja Gudang dan Strategi Menemukan Pekerja yang Tepat

SDM merupakan kunci penting maju-mundurnya sebuah bisnis. Perusahaan yang memiliki SDM dengan kemampuan dan dedikasi tinggi, memiliki potensi besar untuk terus maju dan berkembang. Sebaliknya, perusahaan dengan kualitas SDM yang terbatas akan sangat sulit sekali bisa berkembang. Termasuk halnya karyawan dibagian gudang.

Pekerja gudang yang tepat, akan mengerti cara mengelola gudang dengan teliti dan rapi. Karena itu, orang yang akan menjadi SDM gudang harus memenuhi kualifikasi seorang SDM gudang yang baik.

Bagi perusahaan yang hendak melakukan rekrutmen untuk posisi gudang, ada beberapa hal yang harus dijadikan tolak ukur dalam proses penerimaan. Karenanya, penting untuk memahami kualifikasi yang harus dimiliki oleh calon karyawan gudang.

Namun sebelum itu, penting untuk memahami job desc karyawan bagian gudang terlebih dahulu.

Seperti Apa Job Desc Pekerja Gudang 

Gudang merupakan tempat yang berfungsi untuk menyimpan barang baik yang berasal dari suplier maupun barang hasil produksi, serta mengurus arus keluar barang kepada pelanggan. Didalam gudang sendiri, dibagi menjadi beberapa fungsi kembali seperti admin, operator, driver, dan lain sebagainya.

Namun bila dilihat secara umum, tanggungjawab utama karyawan pergudangan adalah sebagai berikut:

• Mempersiapkan kelengkapan pengiriman dan penyimpanan barang.
• Melakukan pengecekan barang yang akan masuk kedalam gudang, serta kontrol rutin untuk menghindari kehilangan barang baik karena pencurian, kebakaran, atau kerusakan barang.
• Melakukan kegiatan bongkar muat barang di gudang, serta menandatangani surat penerimaan barang dan surat keluar barang.
• Menjaga kebersihan dan kerapian gudang.
• Membuat laporan arus masuk-keluar barang d gudang.

Strategi Menemukan Pekerja Gudang yang Tepat

• Mendalami skill calon pekerja 

Dalam setiap rekrutmen, pasti ada tahap seleksi awal saat perusahaan hendak melakukan rekrutmen calon pekerja salah satunya melalui daftar riwayat hidup. Dalam data diri atau cv, kita bisa mengkaji apakah calon pekerja tersebut memiliki skill pendukung untuk menjalankan pekerjaan warehousing diperusahaan. 

• Menganalisa Komitmen dan Prinsip Calon Karyawan calon pekerja 

Pemahaman akan latar belakang calon karyawan sebelum masuk keperusahaan juga sangat penting. Tim rekrutmen harus memahami motivasi kerja diperusahaan, dan apakah akan satu visi dengan perusahaan anda. Kaitanya juga dengan loyalitas pekerja kedepannya dan mencegah prilaku penyimpangan serta meningkatkan produktivitas pekerja. 

• Menggali Karakter Calon Karyawan

Salah satu hal yang wajib digali ketika melakukan wawancara kerja adalah karakteristik karyawan. Beberapa pekerjaan gudang membutuhkan karakter tertentu. misalnya administrasi yang butuh ketelitian dan kecintaan mengerjakan hal-hal detail.

Karenanya, tim rekrutmen harus bisa memastikan karakter calon pekerja gudang sesuai dengan posisi yang dilamar. Kemauan belajar, kerja keras, kedisiplinan, serta tanggungjawab menjalankan pekerjaan juga menjadi hal penting yang harus di perhatikan.

Demikian beberapa hal yang dapat menjadi perhatian Anda ketika hendak merekrut pekerja gudang terbaik. Tapi bagaimana kalau Anda ternyata tidak punya banyak waktu untuk melalukan seleksi dalam jumlah banyak dalam waktu sesingkat mungkin?

Sebuah staffing platfom mungkin dapat membantu Anda, salah satunya seperti Workmate.

Workmate memiliki 30,000+ pekerja dalam worker pool kami yang berstatus PKHL yang siap bekerja dengan Anda, Anda hanya perlu membuat staff request dalam platform kami, maka pekerja dapat segara bekerja. Anda juga tidak perlu ragu lagi perihal kualitas, karena kami telah melakukan seleksi pada tiap pekerja kami dan memastikan mereka memiliki akses pada jaminan sosial.

Tidak hanya itu saja, dengan Workmate dari urusan pencarian hingga pembayaran sudah kami urus untuk Anda, jadi Anda dapat fokus pada hal penting lainnya.

Konsultasikan pada kami dan temukan solusi yang tepat untuk solusi ketanaga kerjaan Anda, klik di sini.