Business: 2 Cara untuk Penilaian Kinerja Karyawan Kerah Biru

Mengapa dibutuhkan penilaian kinerja karyawan?

Penilaian kinerja karyawan diibutuhkan sebagai evaluasi dari kinerja karyawan hal ini mencakup produktivitas dan pencapaian dari pekerja. Dalam pekerja informal hal ini dapat dikaji berdasarkan industrinya. 

Sebagai contoh pada perusahaan retail Anda dapat mengacu pada angka status order, pada logistik Anda dapat mengacu pada waktu pengantaran atau delivery time. Selain pada hasil akhir, Anda juga dapat mengacu pada tingkat kehadiran pekerja. 

Baca Juga: Beragam Jenis Software HR Serta Fungsinya

Apa yang HR lakukan untuk mendapatkan penilaian kinerja karyawan?

• Survey 
• Penilaian dari Supervisor/Manajer

Langkah apa saja yang harus dilakukan?

1. Komunikasi yang terbuka

Suvey dapat dilakukan dengan komunikasi yang terbuka antara Supervisor, membangun rasa percaya antar pekerja dan Supervisor adalah kunci utama untuk melakukan penilaian kinerja karyawan. 

2. Gunakan medium yang sesuai dengan kondisi lapangan

Sesuaikan media yang tepat untuk melakukan penilaian kinerja karyawan And, perbedaan yang cukup signifikan antara pekerja formal dan informal terdapat pada penggunaan teknologi dan kebiasaan pekerja dalam menggunakannya. 

Temukan apa yang memudahkan para pekerja Anda untuk mendapatkan penilaian dan membuat penilaian pada perusahaan.

Beberapa media yang dapat menjadi referensi Anda: 

• Survey secara manual: pamflet survey, tatap muka
• Pemanfaatan teknologi: Form email, apps,

3. Ukur sesuai dengan target

Untuk mendapatkan penilaian yang lebih objektif. Anda dapat mempertimbangkan penilaian dari segi kuantitatif atau berdasarkan target yang sudah dicapai dan perlu dicapai. Dengan membuat penilaian dari segi target, Anda dapat secara berkala memberikan masukan yang konstruktif.

Baca Juga: Berbagai Pertimbangan dalam Menentukan Software HR

Tentang Workmate 

Workmate dapat menjadi solusi Anda dalam menyajikan metrik yang akurat dalam mengelola tenaga kerja, terkhusus tenaga kerja kerah biru. 

Tidak hanya metrik saja, Anda juga dapat melakukan penilaian kinerja dengan Aplikasi Supervisor yang juga terhubung dengan Aplikasi pekerja. Sehingga kedua belah pihak dapat memberikan feedback secara berkala.

Dengan Workmate Anda dapat menghemat waktu Anda untuk mengukur metrik dan memberikan penilaian.

Selengkapnya mengenai penilaian kerja dapat Anda akses di sini: E-book: 10 Metrik HR Penting untuk Anda Monitor