Business: Tips Membangun Relasi Baik dengan Pekerja Harian Lepas

Hubungan antara pekerja dengan perusahaan sejatinya tidak hanya transaksi tenaga dari pekerja saja, sebagai perusahaan, tentu ke depannya Anda tidak ingin membuang banyak waktu untuk mencari pekerja harian lepas lagi untuk peran yang Anda butuhkan. Lantas, langkah apa saja yang dapat Anda lakukan?

Dalam artikel ini Workmate akan memberikan tips dalam menjaga relasi baik dengan pekerja harian lepas Anda, agar bisa tetap bekerjasama dengan Anda apabila dibutuhkan kembali pada masa mendatang, selain itu dengan membuat hubungan yang baik dengan pekerja, dapat membuka kesempatan perusahaan Anda dengan referral program, dimana pekerja dapat merekomendasikan perusahaan Anda pada relasinya yang lain. 

Tips Membangun Relasi Baik dan Membangun Rasa Percaya pada Pekerja Harian Lepas 

Beri Mereka Financial Support dengan Tidak Telat Gajian 

Cara paling mudah untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pekerja Anda adalah membayar mereka tetap waktu berdasarkan jam dan upah yang sudah ditetapkan sebelumnya, dengan menggaji mereka secara on time Anda telah membangun rasa percaya dari pekerja. 

Bantu Mereka Berkembang dengan Training

Stigma yang terbentuk antara pekerja formal dengan pekerja informal seringkali membuat adanya jarak dan minimnya rasa percaya antara kedua pihak. Hapus stigma tersebut dan bangun hubungan konstruktif dengan pekerja informal. Seperti: memberikan wadah atau ruang bagi mereka untuk berkembang melalui training. 

Hapus Stigma antara Pekerja Formal dengan Pekerja Informal 

Seringkali pekerja informal merasakan adanya perbedaan dan jarak dengan para pekerja formal, untuk membangun rasa percaya ini maka sejumlah stigma mau pun stereotip dari dua jenis pekerja ini harus diminimalisir. Sebuah riset yang dilakukan Deloitte bertajuk 2018 Human Capital Trends Survey menyatakan bahwa sebanyak 46% HR tidak melakukan onboarding pada pekerja informal/alternatif. 

Pentingnya proses onboarding tentu menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda, setidaknya dengan adanya proses onboarding Anda telah menganggap mereka sebagai bagian dari perusahaan Anda, dalam proses onboarding ini pun Anda dapat memberikan perkenalan seputar perusahaan dan SOP yang berlaku. 

Beri Mereka Benefit/Insentif

Tunjangan merupakan salah satu hak yang dimiliki oleh para pekerja kontrak, termasuk halnya pekerja harian lepas. Pastikan Anda dapat memberikan dan mengkomunikasikan terhadap pekerja Anda perihal tunjangan yang mereka dapatkan dan insentif lainnya. 

Perihal tunjangan hari raya Anda dapat mengacu pada Permenaker No. 6 Tahun 2016 sedangkan perihal tunjangan sosial juga tetap diwajibkan bagi para tenaga informal yang memiliki kontrak PKWT apabila mengacu pada Kepmenaker No KEP 150/MEN/1999. 

Bagaimana dengan pekerja harian lepas? Mereka juga wajib untuk memiliki tunjangan sosial, hal ini diatur dalam Permenaker No. 44 Tahun 2015 dimana mereka dapat didaftarkan sebagai perserta JKM dan JKK. 

Bagaimana dengan insentif?

Perihal insentif lainnya dapat menyesuaikan dengan kondisi perusahaan dan bagaimana Anda akan mengambil kebijakan, sebagai contoh sederhana adalah penggunaan pakaian untuk keselematan bagi mereka yang bekerja di gudang karena keselamatan tentu menjadi hal penting bagi mereka yang bekerja di gudang melihat bagaimana kondisi gudang Anda. 

Itu tadi beberapa tips untuk menjaga hubungan antara perusahaan dan pekerja, kuncinya terdapat pada rasa percaya dan komunikasi yang dibangun. 

Pekerja kontrak atau pekerja harian lepas tidak selamanya menjadi pekerja yang bisa diperlakukan datang dan pergi begitu saja, mereka juga bisa menjadi aset Anda untuk ke depannya. Hal apa saja yang sudah Anda lakukan untuk menjaga relasi dengan pekerja Anda? Lantas bagaimana kalau Anda tidak memiliki banyak waktu untuk melakukan proses onboarding atau berkomunikasi?

Dengan Workmate, Anda tidak perlu lagi melewati proses rekrutmen yang panjang, kami memiliki talent pool yang dapat menyesuaikan dengan kebutuhan Anda, selain itu urusan kontrak, tunjangan sosial dan onboarding juga sudah kami lakukan. Selanjutnya, tinggal bagaimana Anda membangun relasi yang baik dengan pekerja yang Anda rekrut.

Temukan dan rekrut pekerja harian lepas dengan Workmate, klik di sini untuk konsultasi terlebih dahulu dengan kami.